{"id":800006,"date":"2026-10-14T17:50:00","date_gmt":"2026-10-14T15:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/radioalma.eu\/mulheres\/?p=800006"},"modified":"2026-10-15T11:35:32","modified_gmt":"2026-10-15T09:35:32","slug":"chapitre-06-egalite-chances-europe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/radioalma.eu\/mulheres\/publications\/femmes-et-societe\/chapitre-06-egalite-chances-europe\/","title":{"rendered":"Chapitre 6 \u2013 \u00c9galit\u00e9 des chances au niveau europ\u00e9en : quoi de neuf ?"},"content":{"rendered":"\n

La feuille de route <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Commission europ\u00e9enne a pr\u00e9sent\u00e9 une nouvelle feuille de route dressant un \u00e9tat des lieux de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au sein de l’Union europ\u00e9enne et d\u00e9finissant les orientations strat\u00e9giques des politiques \u00e0 venir dans ce domaine. Elle y r\u00e9affirme sa volont\u00e9 de progresser vers une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle, dans le respect du cadre juridique de l’Union et des engagements internationaux existants, tout en tenant compte des comp\u00e9tences des \u00c9tats membres, notamment en mati\u00e8re de sant\u00e9, d’enseignement, de culture et de diversit\u00e9 linguistique.<\/p>\n\n\n\n

Cette feuille de route13<\/sup> repose sur une double approche. Elle reprend les objectifs de la strat\u00e9gie en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes (2020-2025). Pour cette raison, elle vise \u00e0 int\u00e9grer syst\u00e9matiquement la dimension de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques europ\u00e9ennes (\u00ab gender mainstreaming \u00bb). Elle d\u00e9finit aussi un cadre d’action destin\u00e9 \u00e0 promouvoir une plus grande \u00e9galit\u00e9 dans tous les domaines de la soci\u00e9t\u00e9 et de l’\u00e9conomie, tout en soulignant la n\u00e9cessit\u00e9 d’assurer une mise en \u0153uvre effective des l\u00e9gislations r\u00e9cemment adopt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le document pr\u00e9sente \u00e9galement les initiatives que la Commission europ\u00e9enne entend \u00e9laborer en concertation avec le Parlement europ\u00e9en et le Conseil, institutions qui partagent les m\u00eames valeurs et les m\u00eames principes fondamentaux en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Poursuite des objectifs d’\u00e9galit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Des progr\u00e8s consid\u00e9rables ont \u00e9t\u00e9 accomplis ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Toutefois, le constat demeure sans appel : le chemin \u00e0 parcourir pour atteindre une \u00e9galit\u00e9 effective entre les femmes et les hommes reste long.<\/p>\n\n\n\n

L’indice europ\u00e9en d’\u00e9galit\u00e9 de genre 2024 attribue \u00e0 l’Union europ\u00e9enne un score de 71 points sur 100, soit une progression de 7,9 points par rapport \u00e0 2010. Selon cet indice, \u00ab l’action men\u00e9e est importante et l’Union europ\u00e9enne r\u00e9alise des progr\u00e8s constants, quoique modestes<\/strong>, vers une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9galitaire du point de vue du genre \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le terme \u00ab modestes \u00bb m\u00e9rite d’\u00eatre soulign\u00e9. En effet, malgr\u00e9 un cadre l\u00e9gislatif de plus en plus ambitieux \u2014 notamment avec l’adoption, en mai 202414<\/sup>, de la directive europ\u00e9enne relative \u00e0 la lutte contre les violences faites aux femmes et les violences domestiques \u2014 les effets attendus ne se traduisent pas encore pleinement sur le terrain, en particulier dans certains \u00c9tats membres.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, des tendances pr\u00e9occupantes t\u00e9moignent d’une r\u00e9gression des droits des femmes dans plusieurs pays de l’Union europ\u00e9enne ainsi que dans d’autres r\u00e9gions du monde avec la mont\u00e9e de l\u2019extr\u00eame droite dans les pays europ\u00e9ens et des dictatures masculinistes dans d\u2019autres pays du monde. Ces \u00e9volutions remettent en question les acquis l\u00e9gislatifs en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 de genre et s’accompagnent, selon la Commission, d’un discours politique qui verse encore trop souvent dans le sexisme et les st\u00e9r\u00e9otypes de genre.<\/p>\n\n\n\n

Les principaux constats <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les citoyens europ\u00e9ens, dont la moiti\u00e9 sont des femmes, constituent le fondement d’une Union forte, comp\u00e9titive, d\u00e9mocratique et socialement juste. Pour assurer sa croissance, sa stabilit\u00e9 et sa r\u00e9silience, l’Union europ\u00e9enne doit pleinement reconna\u00eetre et valoriser le potentiel de toutes les femmes, qu’elles soient travailleuses, entrepreneures, dirigeantes ou responsables politiques.<\/p>\n\n\n\n

Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre accord\u00e9e aux femmes confront\u00e9es \u00e0 des discriminations intersectionnelles fond\u00e9es notamment sur l’origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’\u00e2ge ou l’orientation sexuelle.<\/p>\n\n\n\n

Selon les projections de la Commission europ\u00e9enne, une am\u00e9lioration substantielle de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes pourrait accro\u00eetre le PIB par habitant de l’Union de 6,1 \u00e0 9,6 % d’ici \u00e0 2050, soit un gain estim\u00e9 entre 1 950 et 3 150 milliards d’euros15<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces perspectives encourageantes, le rapport 2024 sur l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans l’Union europ\u00e9enne souligne que les progr\u00e8s demeurent insuffisants. Les d\u00e9fis restent nombreux dans les domaines de la lutte contre les violences, de la sant\u00e9, de l’organisation du temps, des revenus, de l’emploi, de l’\u00e9ducation, de l’acc\u00e8s aux connaissances, de la repr\u00e9sentation dans les instances de d\u00e9cision ainsi que du renforcement des m\u00e9canismes institutionnels. Au rythme actuel des avanc\u00e9es, on estime qu\u2019il faudrait encore pr\u00e8s de soixante ans pour atteindre une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes dans l’Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n

Les chiffres relatifs aux violences demeurent particuli\u00e8rement pr\u00e9occupants. On rappelle que dans les \u00c9tats membres, une femme sur trois a subi des violences physiques et\/ou sexuelles au cours de sa vie. Une femme sur cinq a \u00e9t\u00e9 victime de violences physiques ou sexuelles commises par son partenaire ou un proche, tandis qu’une femme sur huit a subi des violences sexuelles.<\/p>\n\n\n\n

Le harc\u00e8lement sexuel reste lui aussi extr\u00eamement r\u00e9pandu. Cinquante-cinq pour cent des femmes, soit pr\u00e8s de 102 millions de personnes dans l’Union europ\u00e9enne, d\u00e9clarent en avoir \u00e9t\u00e9 victimes depuis l’\u00e2ge de quinze ans. Vingt et un pour cent indiquent avoir subi de tels faits au cours des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant l’enqu\u00eate de l’Institut europ\u00e9en pour l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Dans pr\u00e8s d’un tiers des cas, l’auteur appartenait au milieu professionnel16<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, les femmes sont particuli\u00e8rement expos\u00e9es aux nouvelles formes de violence li\u00e9es aux technologies num\u00e9riques. Le cyberharc\u00e8lement, les violences en ligne et les atteintes facilit\u00e9es par les technologies constituent d\u00e9sormais des enjeux majeurs de la politique europ\u00e9enne. Le co\u00fbt \u00e9conomique de l’ensemble des violences faites aux femmes est estim\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 289 milliards d’euros par an dans l’Union europ\u00e9enne17<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

Les femmes sont aujourd’hui plus nombreuses que les hommes \u00e0 \u00eatre dipl\u00f4m\u00e9es de l’enseignement sup\u00e9rieur (10,9 % de plus). Pourtant, cet avantage ne se traduit ni par une repr\u00e9sentation \u00e9quivalente dans les fonctions dirigeantes ni par un acc\u00e8s \u00e9gal aux postes de d\u00e9cision. Elles demeurent surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les emplois faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et insuffisamment valoris\u00e9s, bien que ces derniers soient essentiels au fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9. Elles sont \u00e9galement davantage expos\u00e9es aux menaces et aux violences qui entravent leur participation \u00e0 la vie publique.<\/p>\n\n\n\n

La repr\u00e9sentation politique demeure, elle aussi, in\u00e9galitaire : les femmes n’occupaient que 33% des si\u00e8ges parlementaires au sein de l’Union europ\u00e9enne, aujourd\u2019hui 38,7% et 34,8 % des fonctions exerc\u00e9es dans les collectivit\u00e9s locales.<\/p>\n\n\n\n

Les in\u00e9galit\u00e9s apparaissent \u00e9galement dans le parcours \u00e9ducatif. Les femmes restent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les fili\u00e8res des sciences, des technologies, de l’ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques (STIM), tandis que les hommes demeurent minoritaires dans les secteurs de l’\u00e9ducation, de la sant\u00e9 et de l’action sociale.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, les \u00e9carts \u00e9conomiques persistent. L’\u00e9cart salarial moyen d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 11 %, m\u00eame si cette moyenne masque d’importantes disparit\u00e9s selon les secteurs d’activit\u00e9. Les progr\u00e8s restent particuli\u00e8rement lents : depuis 2014, cet \u00e9cart ne s’est r\u00e9duit que de trois points.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cette in\u00e9galit\u00e9 salariale s’ajoute un \u00e9cart de pension de retraite atteignant 24,5%, ce qui explique que les femmes \u00e2g\u00e9es soient davantage expos\u00e9es au risque de pauvret\u00e9 que les hommes.<\/p>\n\n\n\n

Objectifs strat\u00e9giques <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’annexe de la feuille de route pr\u00e9sente les principaux objectifs strat\u00e9giques que l’Union europ\u00e9enne entend poursuivre \u00e0 moyen et \u00e0 long terme afin d’acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s vers une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes. Ces priorit\u00e9s s’articulent autour de huit axes majeurs.<\/p>\n\n\n\n

1. \u00c9liminer les violences fond\u00e9es sur le genre <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La lutte contre les violences faites aux femmes constitue la priorit\u00e9 num\u00e9ro um de la feuille de route, ce qui t\u00e9moigne de l’ampleur de ce fl\u00e9au au sein de nos soci\u00e9t\u00e9s. L’objectif est de pr\u00e9venir et de combattre toutes les formes de violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes et des filles, notamment le viol, les violences domestiques, les f\u00e9minicides ainsi que les violences facilit\u00e9es par les technologies num\u00e9riques, en particulier le cyberharc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n

La Commission rappelle \u00e9galement l’importance de la notion de consentement<\/strong>, m\u00eame si celle-ci n’a pas pu \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans la directive europ\u00e9enne sur les violences \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, faute d’un consensus entre les \u00c9tats membres.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de l’adoption de nouvelles normes, la protection effective des victimes demeure essentielle. Les \u00c9tats membres doivent se doter des ressources humaines, financi\u00e8res et institutionnelles n\u00e9cessaires afin de garantir un accompagnement adapt\u00e9 et un acc\u00e8s effectif \u00e0 la justice.<\/p>\n\n\n\n

2. Garantir le meilleur \u00e9tat de sant\u00e9 possible <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La feuille de route r\u00e9affirme la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des femmes en soutenant et en compl\u00e9tant, dans le plein respect des trait\u00e9s europ\u00e9ens, les actions men\u00e9es par les \u00c9tats membres en mati\u00e8re de sant\u00e9 ainsi que de droits sexuels et reproductifs.<\/p>\n\n\n\n

Cet objectif implique notamment de garantir un acc\u00e8s effectif aux soins, \u00e0 une contraception abordable et aux produits d’hygi\u00e8ne menstruelle. Il suppose \u00e9galement de mieux int\u00e9grer les sp\u00e9cificit\u00e9s de la sant\u00e9 des femmes dans la recherche m\u00e9dicale, domaine dans lequel de nombreuses lacunes persistent encore.<\/p>\n\n\n\n

3. Assurer l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration et renforcer l’autonomie \u00e9conomique <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La r\u00e9duction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et des diff\u00e9rences de pension entre les femmes et les hommes demeure une priorit\u00e9 essentielle.<\/p>\n\n\n\n

La feuille de route pr\u00e9conise \u00e9galement de favoriser un acc\u00e8s \u00e9gal des femmes aux financements, aux investissements et \u00e0 l’entrepreneuriat, afin qu’elles disposent des m\u00eames possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement \u00e9conomique que les hommes.<\/p>\n\n\n\n

L’objectif ultime est de garantir aux femmes une v\u00e9ritable autonomie financi\u00e8re, condition indispensable \u00e0 leur ind\u00e9pendance et \u00e0 leur libert\u00e9 de choix.<\/p>\n\n\n\n

4. Favoriser l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, la conciliation entre la vie professionnelle, la vie familiale et la vie priv\u00e9e demeure un d\u00e9fi majeur. C\u2019est une revendication de longue date des femmes qui n\u2019arrive pas \u00e0 \u00eatre concr\u00e9tis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

L’Union europ\u00e9enne entend promouvoir des conditions de travail permettant un meilleur partage des responsabilit\u00e9s familiales, un acc\u00e8s accru aux services d’accueil et de soins ainsi qu’une organisation du travail plus compatible avec les r\u00e9alit\u00e9s de la vie quotidienne.<\/p>\n\n\n\n

5. Garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances sur le march\u00e9 du travail <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La feuille de route insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des emplois et les conditions de travail, notamment en tenant compte des risques psychosociaux, de l’organisation du temps de travail, de l’acc\u00e8s \u00e0 la formation continue et de l’\u00e9galit\u00e9 des perspectives d’\u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Cette ambition passe \u00e9galement par une lutte renforc\u00e9e contre toutes les formes de harc\u00e8lement au travail, qui continuent de toucher un nombre important de femmes, ainsi que contre les comportements de traque furtive (\u00ab stalking \u00bb), dont elles sont particuli\u00e8rement victimes.<\/p>\n\n\n\n

6. Promouvoir une \u00e9ducation inclusive et de qualit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’Union europ\u00e9enne souhaite renforcer l’int\u00e9gration de la perspective de genre \u00e0 tous les niveaux de l’\u00e9ducation. Cette approche concerne les programmes scolaires, les manuels, les outils p\u00e9dagogiques, la formation des enseignants ainsi que les services d’orientation.<\/p>\n\n\n\n

Elle vise \u00e9galement \u00e0 d\u00e9velopper des mesures favorisant la formation, le perfectionnement et la reconversion professionnelle dans une perspective sensible au genre.<\/p>\n\n\n\n

La feuille de route rappelle aussi l’importance de l’\u00e9ducation \u00e0 la vie affective et sexuelle, sujet qui demeure particuli\u00e8rement sensible dans plusieurs \u00c9tats membres, comme l’ont r\u00e9cemment montr\u00e9 les d\u00e9bats en Belgique.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, elle encourage les filles et les femmes \u00e0 s’orienter davantage vers les fili\u00e8res des sciences, des technologies, de l’ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques (STIM), tout en favorisant l’acquisition de comp\u00e9tences num\u00e9riques, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle.<\/p>\n\n\n\n

7. Renforcer la participation politique et la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La participation pleine et enti\u00e8re des femmes \u00e0 la vie publique demeure un objectif fondamental de l’Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n

La feuille de route appelle \u00e0 assurer une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes dans les fonctions de direction et les instances d\u00e9cisionnelles, \u00e0 tous les niveaux de responsabilit\u00e9. Des avanc\u00e9es sont visibles mais l\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019est pas encore atteinte. Les Etats nordiques arrivent presque \u00e0 terme de cet objectif.<\/p>\n\n\n\n

Elle souligne \u00e9galement le r\u00f4le essentiel des femmes dans la pr\u00e9vention, la gestion et la r\u00e9solution des conflits, ainsi que dans les processus de consolidation de la paix.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, la Commission entend poursuivre la lutte contre le sexisme dans les m\u00e9dias, la publicit\u00e9 et l’espace public, o\u00f9 les st\u00e9r\u00e9otypes de genre demeurent encore largement pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n

8. Renforcer les m\u00e9canismes institutionnels <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La r\u00e9alisation de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes suppose l’existence d’institutions solides, ind\u00e9pendantes et dot\u00e9es de moyens suffisants pour garantir l’application effective de la l\u00e9gislation.<\/p>\n\n\n\n

La feuille de route insiste sur le renforcement des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 de genre ainsi que sur l’int\u00e9gration syst\u00e9matique de cette dimension dans l’ensemble des politiques publiques.<\/p>\n\n\n\n

Elle attire \u00e9galement l’attention sur des domaines encore trop souvent n\u00e9glig\u00e9s, tels que l’am\u00e9nagement du territoire, les infrastructures de transport ou encore la conception des technologies num\u00e9riques, o\u00f9 la prise en compte de la dimension de genre constitue un levier essentiel pour lutter contre les discriminations et les st\u00e9r\u00e9otypes sexistes.<\/p>\n\n\n\n

Vers une nouvelle strat\u00e9gie europ\u00e9enne apr\u00e8s 2025 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La future strat\u00e9gie de l’Union europ\u00e9enne en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, qui succ\u00e9dera \u00e0 celle couvrant la p\u00e9riode 2020-2025, traduira ces orientations en mesures concr\u00e8tes destin\u00e9es \u00e0 relever les d\u00e9fis encore persistants.<\/p>\n\n\n\n

Afin d’associer l’ensemble des acteurs concern\u00e9s \u00e0 son \u00e9laboration, la Commission europ\u00e9enne a organis\u00e9 une consultation publique ouverte, invitant les institutions, les partenaires sociaux, les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et les citoyens \u00e0 contribuer activement \u00e0 la d\u00e9finition des futures priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

L’int\u00e9gration de la dimension de genre (\u00ab gender mainstreaming \u00bb) constituera un principe transversal de cette nouvelle strat\u00e9gie. Elle devra notamment \u00eatre prise en compte dans plusieurs initiatives europ\u00e9ennes majeures, parmi lesquelles la strat\u00e9gie de lutte contre la pauvret\u00e9, le plan europ\u00e9en pour des logements abordables, la strat\u00e9gie europ\u00e9enne relative \u00e0 l’intelligence artificielle, ainsi que les travaux consacr\u00e9s aux effets des r\u00e9seaux sociaux sur le bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Cette approche transversale devra \u00e9galement alimenter le futur plan d’action europ\u00e9en consacr\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la lutte contre le cyberharc\u00e8lement, ph\u00e9nom\u00e8ne qui touche de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les femmes et les filles.<\/p>\n\n\n\n

Une ambition qui d\u00e9passe les fronti\u00e8res de l’Union <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La feuille de route affirme \u00e9galement une dimension internationale. \u00c0 l’occasion du trenti\u00e8me anniversaire de la D\u00e9claration et du Programme d’action de Beijing, c\u00e9l\u00e9br\u00e9 en 2025, l’Union europ\u00e9enne r\u00e9affirme son engagement en faveur de la promotion et de la protection des droits des femmes dans le monde.<\/p>\n\n\n\n

Cette ambition se traduit par l’int\u00e9gration de l’\u00e9galit\u00e9 de genre dans l’ensemble de son action ext\u00e9rieure. L’Union poursuit ainsi son soutien aux initiatives internationales, notamment dans le cadre de l’aide humanitaire, des partenariats multilat\u00e9raux et multipartites ainsi que du dialogue politique avec les pays partenaires.<\/p>\n\n\n\n

Elle mobilise \u00e9galement des instruments financiers importants, notamment au travers de la strat\u00e9gie Global Gateway<\/strong>, afin de soutenir des investissements contribuant \u00e0 l’autonomisation des femmes et au renforcement de leurs droits \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale18<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

La feuille de route souligne en outre la n\u00e9cessit\u00e9 d’int\u00e9grer pleinement l’approche europ\u00e9enne \u00ab Femmes, Paix et S\u00e9curit\u00e9 \u00bb, qui reconna\u00eet le r\u00f4le essentiel des femmes dans la pr\u00e9vention des conflits, les processus de paix, la gestion des crises et la reconstruction des soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En conclusion, la feuille de route confirme la volont\u00e9 de l’Union europ\u00e9enne de faire de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes un principe structurant de l’ensemble de ses politiques publiques. Elle r\u00e9affirme que tous les programmes et instruments budg\u00e9taires europ\u00e9ens devront \u00eatre con\u00e7us, mis en \u0153uvre et \u00e9valu\u00e9s selon une approche int\u00e9grant syst\u00e9matiquement la dimension de genre.<\/p>\n\n\n\n

La Commission europ\u00e9enne invite ainsi les autres institutions de l’Union, les \u00c9tats membres, les partenaires sociaux et l’ensemble des acteurs de la soci\u00e9t\u00e9 civile \u00e0 s’approprier cette feuille de route et \u00e0 contribuer activement \u00e0 sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 des progr\u00e8s d\u00e9j\u00e0 accomplis, le document rappelle que l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes demeure un projet politique, \u00e9conomique et d\u00e9mocratique de long terme. Sa r\u00e9alisation exigera une mobilisation durable de tous les niveaux de pouvoir ainsi qu’un engagement constant de l’ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne. Ce n’est qu’\u00e0 cette condition que les ambitions affich\u00e9es pourront se traduire en avanc\u00e9es concr\u00e8tes et durables pour les g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/p>\n\n\n\n

Notes et r\u00e9f\u00e9rences<\/h2>\n\n\n\n

13<\/sup> Feuille de route COM 2025, 97 final du 7\/3\/2025, COMMUNICATION DE LA COMMISSION AU PARLEMENT EUROP\u00c9EN, AU CONSEIL, AU COMIT\u00c9 \u00c9CONOMIQUE ET SOCIAL EUROP\u00c9EN ET AU COMIT\u00c9 DES R\u00c9GIONS : Une feuille de route pour les droits des femmes ; Plus une annexe \u00e0 la feuille de route 14<\/sup> Les \u00c9tats membres disposent d’un d\u00e9lai de 3 ans \u00e0 compter de l’entr\u00e9e en vigueur de la directive pour la transposer dans leur droit national. D\u00e9lai trop long!<\/p>\n\n\n\n

15<\/sup> Economic Benefits of Gender Equality in the European Union | European Institute for Gender Equality Pour l’Agence europ\u00e9enn\u00b2e des Droits fondamentaux (FRA), les violences envers les femmes constituent un fl\u00e9au qui n\u2019est que marginalement d\u00e9nonc\u00e9 par les victimes. Pour \u00e9valuer avec plus de pr\u00e9cision l\u2019ampleur du probl\u00e8me, l\u2019agence a men\u00e9 au sein de l\u2019Europe des 28 la plus vaste enqu\u00eate mondiale \u00e0 ce jour sur les violences \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes. Ses r\u00e9sultats sont disponibles depuis mars 2014.<\/p>\n\n\n\n

16<\/sup> Le sexisme au travail touche pr\u00e8s de 9 femmes sur 10, quels que soient leur \u00e2ge, leur fonction ou leur secteur d\u2019activit\u00e9, mais il est souvent pass\u00e9 sous silence, selon une enqu\u00eate relay\u00e9e en septembre 2026 par le Conseil bruxellois de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes (CEFH). Cette enqu\u00eate nationale men\u00e9e par l\u2019organisation JUMP \u2013 Solutions for Equity at Work indique que 87% des femmes d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 la cible de sexisme dans un cadre professionnel (90% des femmes cadres salari\u00e9es et 85 % des employ\u00e9es). 17<\/sup> EU Gender-based Violence Survey | European Institute for Gender Equality. Etude sur les \u201cCosts of gender based violence in the EU\u201d-European Institute for gender equality<\/p>\n\n\n\n

18<\/sup> La strat\u00e9gie europ\u00e9enne consiste \u00e0 developer: \u201csmart, clean and secure links in digital, energy and transport sectors and to strengthen health, education and research systems across the world\u201d. The European Commission and the EU High Representative launched it in 2021.<\/p>\n\n\n\n\n