{"id":800007,"date":"2026-10-14T17:50:00","date_gmt":"2026-10-14T15:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/radioalma.eu\/mulheres\/?p=800007"},"modified":"2026-10-15T11:39:46","modified_gmt":"2026-10-15T09:39:46","slug":"chapitre-07-strategie-egalite-2026-2030","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/radioalma.eu\/mulheres\/publications\/femmes-et-societe\/chapitre-07-strategie-egalite-2026-2030\/","title":{"rendered":"Chapitre 7 \u2013 Strat\u00e9gie pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes (2026-2030)"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 la suite de la publication de sa feuille de route, la Commission europ\u00e9enne a pr\u00e9sent\u00e9, au d\u00e9but du mois de mars 2026, sa nouvelle strat\u00e9gie pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes couvrant la p\u00e9riode 2026-203019<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

La Commission souligne que le renforcement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes constitue non seulement un imp\u00e9ratif en mati\u00e8re de droits fondamentaux, mais \u00e9galement un levier de croissance \u00e9conomique, comme cela a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9. Selon ses estimations, une am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne pourrait entra\u00eener une augmentation de 9,6 % du PIB par habitant et la cr\u00e9ation de 10,5 millions d\u2019emplois suppl\u00e9mentaires d\u2019ici 2050.<\/p>\n\n\n\n

Cette strat\u00e9gie vise \u00e9galement \u00e0 contribuer d\u2019ici 2030 \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs au niveau international : ceux du d\u00e9veloppement durable des Nations unies relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, la mise en \u0153uvre renouvel\u00e9e de la plateforme d\u2019action de P\u00e9kin, ainsi que le respect des obligations d\u00e9coulant de la Convention sur l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes (CEDAW).<\/p>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie s\u2019articule autour de plusieurs principes fondamentaux, reprenant ceux de la feuille de route (roadmap principles).<\/p>\n\n\n\n

Principe 1 : Garantir le droit \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la dignit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Commission rappelle qu\u2019une femme sur trois dans l\u2019Union europ\u00e9enne a subi des violences fond\u00e9es sur le genre au cours de sa vie. La violence domestique demeure l\u2019une des formes les plus r\u00e9pandues touchant une femme sur cinq. Dans les cas les plus graves, ces violences conduisent au f\u00e9minicide, qui fait en moyenne dix-huit victimes chaque semaine dans l\u2019Union europ\u00e9enne. Les enfants sont \u00e9galement fortement touch\u00e9s, qu\u2019ils soient victimes directes ou t\u00e9moins de ces violences.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 ce constat, la Commission insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de modifier les comportements et les repr\u00e9sentations sociales afin de pr\u00e9venir les violences fond\u00e9es sur le genre, tout en soulignant l\u2019importance de l\u2019implication des hommes et des gar\u00e7ons dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n

La Commission accompagnera les \u00c9tats membres dans l\u2019adoption de la d\u00e9finition du viol reposant sur la notion de consentement. Dans le prolongement de sa directive de 2024 sur la lutte contre la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, elle actualisera la cartographie des l\u00e9gislations nationales afin d\u2019identifier d\u2019\u00e9ventuelles mesures compl\u00e9mentaires, y compris l\u00e9gislatives, permettant de garantir que toute relation sexuelle sans consentement soit qualifi\u00e9e de viol dans l\u2019ensemble de l\u2019Union.<\/p>\n\n\n\n

La mise en \u0153uvre de la directive sur la lutte contre la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes (directive VAW) et des futurs plans d\u2019action nationaux, attendus d\u2019ici juin 2029, sera soutenue par des \u00e9changes de bonnes pratiques entre \u00c9tats membres, notamment dans le cadre du programme d\u2019apprentissage mutuel en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et du r\u00e9seau europ\u00e9en pour la pr\u00e9vention des violences fond\u00e9es sur le genre.<\/p>\n\n\n\n

La Commission \u00e9laborera \u00e9galement des lignes directrices destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer la pr\u00e9vention, la d\u00e9tection, les poursuites et la prise en charge des violences faites aux femmes, en collaboration avec les agences europ\u00e9ennes comp\u00e9tentes, notamment Europol, Eurojust et CEPOL (European Union Agency for Law Enforcement Training).<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, le r\u00e8glement sur les services num\u00e9riques (Digital Services Act \u2013 DSA) reconna\u00eet les violences fond\u00e9es sur le genre comme un risque syst\u00e9mique que les tr\u00e8s grandes plateformes et moteurs de recherche en ligne doivent identifier et r\u00e9duire. La Commission utilisera les outils pr\u00e9vus par ce r\u00e8glement afin de garantir une att\u00e9nuation effective de ces risques et, si n\u00e9cessaire, publiera des lignes directrices sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n

Elle veillera \u00e9galement \u00e0 la bonne application des lignes directrices de 2025 relatives \u00e0 la protection des mineurs en ligne, notamment en ce qui concerne la pr\u00e9vention de la diffusion non consentie de contenus intimes impliquant des mineurs.<\/p>\n\n\n\n

Ces mesures seront compl\u00e9t\u00e9es par un plan d\u2019action pour la protection des enfants contre la criminalit\u00e9 et par la mise en \u0153uvre du plan d\u2019action europ\u00e9en contre le cyberharc\u00e8lement, lequel met en \u00e9vidence le fait que les femmes et les filles sont les principales victimes de ces violences num\u00e9riques.<\/p>\n\n\n\n

Sur le plan financier, la Commission poursuivra son soutien aux projets de lutte contre les violences fond\u00e9es sur le genre par l\u2019interm\u00e9diaire du volet Daphne du programme \u00ab Citoyens, \u00e9galit\u00e9, droits et valeurs \u00bb (CERV), dot\u00e9 de 200 millions d\u2019euros pour la p\u00e9riode 2021-2027. Elle pr\u00e9voit \u00e9galement de prolonger ce soutien dans le futur programme AgoraEU (2028-2034), sous r\u00e9serve de l\u2019issue des n\u00e9gociations budg\u00e9taires.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, elle soutiendra la prochaine enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les violences fond\u00e9es sur le genre (2027-2028) ainsi que le renforcement de la collecte de donn\u00e9es administratives entre 2026 et 2030.<\/p>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie 2026-2030 d\u00e9veloppe et compl\u00e8te les objectifs de la feuille de route en les compl\u00e9tant avec des mesures concr\u00e8tes que les Etats membres devront prendre en charge.<\/p>\n\n\n\n

Principe 2 : Garantir les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9 physique et mentale <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie souligne que des in\u00e9galit\u00e9s persistent dans l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 la sant\u00e9 et aux droits sexuels et reproductifs (SRHR). L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la contraception demeure in\u00e9gal selon les \u00c9tats membres, les alternatives contraceptives masculines restent limit\u00e9es et de nombreuses femmes rencontrent encore des difficult\u00e9s pour acc\u00e9der \u00e0 des produits menstruels abordables.<\/p>\n\n\n\n

La Commission rel\u00e8ve \u00e9galement que plusieurs probl\u00e9matiques de sant\u00e9 sp\u00e9cifiquement f\u00e9minines, telles que l\u2019endom\u00e9triose, le syndrome des ovaires polykystiques, la m\u00e9nopause ou encore la d\u00e9pression post-partum, restent insuffisamment prises en compte dans la recherche scientifique et les politiques de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Afin d\u2019y rem\u00e9dier, la dimension du genre continuera d\u2019\u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans les programmes europ\u00e9ens de recherche (Horizon Europe), dans le plan europ\u00e9en de lutte contre le cancer ainsi que dans les politiques europ\u00e9ennes de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Une nouvelle initiative sera lanc\u00e9e avec l\u2019Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) afin d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et l\u2019accessibilit\u00e9 des soins destin\u00e9s aux femmes, notamment celles en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

La Commission financera \u00e9galement une \u00e9tude portant sur les b\u00e9n\u00e9fices \u00e9conomiques et sociaux li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s de sant\u00e9 entre les femmes et les hommes. En coop\u00e9ration avec l\u2019Agence europ\u00e9enne des m\u00e9dicaments, elle examinera la possibilit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer de mani\u00e8re syst\u00e9matique une approche sensible au genre dans l\u2019ensemble du cycle de d\u00e9veloppement des m\u00e9dicaments.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la Commission entend soutenir les initiatives visant \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la contraception dans l\u2019Union europ\u00e9enne. \u00c0 la suite de l\u2019initiative citoyenne europ\u00e9enne \u00ab My Voice My Choice \u00bb, elle a rappel\u00e9 que les \u00c9tats membres peuvent mobiliser le Fonds social europ\u00e9en Plus (FSE+) afin de favoriser un acc\u00e8s \u00e9quitable \u00e0 des services d\u2019avortement s\u00fbrs, l\u00e9gaux et abordables. Comme nous le verrons plus loin dans le chapitre sur l\u2019avortement, cette initiative ne constitue qu\u2019un appui en vue de l\u2019application des mesures dans ce domaine, mais la d\u00e9cision appartient aux Etats membres, seuls maitres dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\n

Principe 3 : Promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, l\u2019autonomisation \u00e9conomique et <\/strong> l\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 les progr\u00e8s accomplis, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes demeure d\u2019environ 11 % dans l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n

La directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations constitue l\u2019un des principaux instruments destin\u00e9s \u00e0 lutter contre les discriminations salariales et la sous-\u00e9valuation des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine. La Commission accompagnera les \u00c9tats membres dans sa mise en \u0153uvre et publiera, en collaboration avec l\u2019Institut europ\u00e9en pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes (EIGE), une bo\u00eete \u00e0 outils consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9valuation et \u00e0 la classification non genr\u00e9e des emplois.<\/p>\n\n\n\n

Des financements compl\u00e9mentaires seront mobilis\u00e9s afin de faciliter l\u2019application de cette directive et un atelier sera organis\u00e9 \u00e0 destination des partenaires sociaux.<\/p>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie met \u00e9galement l\u2019accent sur la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au financement et sur le renforcement de la culture financi\u00e8re des femmes, consid\u00e9r\u00e9s comme des conditions essentielles au d\u00e9veloppement de l\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin et \u00e0 une plus grande participation des femmes aux d\u00e9cisions \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n

En partenariat avec la Banque europ\u00e9enne d\u2019investissement (BEI), la Commission poursuivra les initiatives destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s des femmes entrepreneures aux financements, notamment par l\u2019interm\u00e9diaire du Gender Finance Lab. Les futurs programmes europ\u00e9ens, tels que le Fonds europ\u00e9en pour la comp\u00e9titivit\u00e9, pourraient \u00e9galement soutenir les entreprises dirig\u00e9es par des femmes.<\/p>\n\n\n\n

La Commission proc\u00e9dera par ailleurs \u00e0 une \u00e9valuation de la mise en \u0153uvre des directives relatives \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux biens et services (directive 2004\/113) et au travail ind\u00e9pendant (directive 2010\/41), afin d\u2019identifier les raisons de leur faible utilisation.<\/p>\n\n\n\n

En mati\u00e8re de protection sociale, elle rappelle que la recommandation du Conseil sur le revenu minimum ad\u00e9quat encourage les \u00c9tats membres \u00e0 permettre des prestations individualis\u00e9es, favorisant ainsi l\u2019autonomie \u00e9conomique des femmes.<\/p>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie pr\u00e9voit \u00e9galement une recommandation visant \u00e0 lutter contre l\u2019exclusion li\u00e9e au logement, en portant une attention particuli\u00e8re aux groupes les plus vuln\u00e9rables, notamment les familles monoparentales, les femmes \u00e2g\u00e9es et les victimes de violences fond\u00e9es sur le genre.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la Commission entend poursuivre ses travaux sur la pauvret\u00e9 menstruelle et la pauvret\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la m\u00e9nopause. Depuis la r\u00e9vision de la directive TVA en 2022, les \u00c9tats membres peuvent appliquer un taux r\u00e9duit, voire nul, aux produits d\u2019hygi\u00e8ne menstruelle.<\/p>\n\n\n\n

Elle s\u2019attachera \u00e9galement \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts du niveau des pensions entre les femmes et les hommes en analysant les facteurs qui les alimentent, en favorisant l\u2019\u00e9change de bonnes pratiques entre \u00c9tats membres et en renfor\u00e7ant leur suivi.<\/p>\n\n\n\n

Principe 4 : Favoriser l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie souligne que les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes demeurent fortement marqu\u00e9es dans la r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s familiales et domestiques. Les femmes continuent d’assumer une part largement majoritaire des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et des responsabilit\u00e9s li\u00e9es aux soins apport\u00e9s aux enfants, aux personnes \u00e2g\u00e9es ou aux proches d\u00e9pendants. Plus du double de femmes (41%) que d\u2019hommes (20%) dans l\u2019UE consacrent plus de 35 heures par semaine \u00e0 la garde des enfants. Cette r\u00e9partition in\u00e9gale constitue un obstacle majeur \u00e0 leur participation au march\u00e9 du travail, \u00e0 leur progression professionnelle et \u00e0 leur ind\u00e9pendance \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Afin de favoriser un partage plus \u00e9quilibr\u00e9 des responsabilit\u00e9s familiales, la Commission poursuivra la mise en \u0153uvre de la directive relative \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Elle accompagnera les \u00c9tats membres dans le d\u00e9veloppement de politiques favorisant le recours au cong\u00e9 de paternit\u00e9, au cong\u00e9 parental et au cong\u00e9 d’aidant, tout en encourageant une plus grande implication des hommes dans les responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n\n\n\n

La Commission entend \u00e9galement promouvoir le d\u00e9veloppement de services d’accueil de qualit\u00e9, accessibles et financi\u00e8rement abordables pour les enfants ainsi que pour les personnes d\u00e9pendantes. Ces mesures visent \u00e0 lever les obstacles qui limitent encore la participation des femmes au march\u00e9 du travail et \u00e0 favoriser une meilleure conciliation entre les diff\u00e9rentes sph\u00e8res de la vie.<\/p>\n\n\n\n

Principe 5 : Promouvoir une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e dans les processus d\u00e9cisionnels <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie rappelle que, malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les femmes demeurent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les fonctions de direction, tant dans le secteur public que dans le secteur priv\u00e9. Cette situation concerne notamment les postes de direction des entreprises, les fonctions politiques, les administrations publiques ainsi que les secteurs scientifiques et technologiques.<\/p>\n\n\n\n

La Commission poursuivra d\u00e8s lors la mise en \u0153uvre de la directive relative \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es. Elle encouragera \u00e9galement les \u00c9tats membres \u00e0 adopter des mesures destin\u00e9es \u00e0 accro\u00eetre la pr\u00e9sence des femmes dans les postes de d\u00e9cision et \u00e0 promouvoir des proc\u00e9dures de recrutement transparentes, fond\u00e9es sur le m\u00e9rite et exemptes de toute discrimination.<\/p>\n\n\n\n

Une attention particuli\u00e8re sera accord\u00e9e au d\u00e9veloppement du leadership f\u00e9minin ainsi qu’\u00e0 la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre qui continuent d’influencer les parcours professionnels et les processus de nomination.<\/p>\n\n\n\n

Principe 6 : Int\u00e9grer l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans toutes les politiques <\/strong> europ\u00e9ennes <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Commission r\u00e9affirme que l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes constitue un objectif transversal qui doit \u00eatre pris en consid\u00e9ration dans l’ensemble des politiques de l’Union europ\u00e9enne. Cette approche, affirm\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement dans les autres textes de l\u2019UE, d\u00e9sign\u00e9e sous le terme de gender mainstreaming<\/em>, implique que chaque initiative l\u00e9gislative, programme europ\u00e9en ou politique publique fasse l’objet d’une analyse de ses effets potentiels sur l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n

Afin d’assurer une mise en \u0153uvre effective de ce principe, la Commission renforcera l’utilisation d’outils d’\u00e9valuation d’impact int\u00e9grant syst\u00e9matiquement la dimension de genre. Elle poursuivra \u00e9galement le d\u00e9veloppement de statistiques ventil\u00e9es par sexe ainsi que d’indicateurs permettant de mesurer les progr\u00e8s accomplis.<\/p>\n\n\n\n

Cette approche sera compl\u00e9t\u00e9e par une coop\u00e9ration renforc\u00e9e avec les agences europ\u00e9ennes, les \u00c9tats membres, les partenaires sociaux, les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et les institutions internationales afin de garantir une application coh\u00e9rente de la strat\u00e9gie dans l’ensemble des politiques europ\u00e9ennes.<\/p>\n\n\n\n

Principe 7 : Une participation active, \u00e9gale et s\u00fbre \u00e0 la vie publique et politique <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Commission europ\u00e9enne constate que les femmes demeurent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les fonctions politiques et d\u00e9cisionnelles au sein de l’Union europ\u00e9enne. En effet, elles n’occupent qu’environ un tiers des si\u00e8ges dans les parlements nationaux et des fonctions minist\u00e9rielles de haut niveau. Cette situation s’est encore illustr\u00e9e lors des \u00e9lections europ\u00e9ennes de 2024, qui ont enregistr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re diminution de la proportion de femmes \u00e9lues au Parlement europ\u00e9en, celle-ci \u00e9tant actuellement pass\u00e9e en dessous de 40 %.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de cette sous-repr\u00e9sentation, la strat\u00e9gie met en \u00e9vidence les nombreuses violences auxquelles sont confront\u00e9es les femmes engag\u00e9es dans la vie publique. Elles sont fr\u00e9quemment la cible d’attaques portant sur leurs comp\u00e9tences, leur exp\u00e9rience ou leur l\u00e9gitimit\u00e9, souvent aliment\u00e9es par des campagnes de d\u00e9sinformation destin\u00e9es \u00e0 discr\u00e9diter leur action politique et \u00e0 d\u00e9courager leur engagement. La cyberviolence constitue un ph\u00e9nom\u00e8ne particuli\u00e8rement pr\u00e9occupant puisque pr\u00e8s d’un tiers des femmes victimes de harc\u00e8lement en ligne renoncent \u00e0 utiliser les r\u00e9seaux sociaux. Selon la Commission, ces violences misogynes ne portent pas uniquement atteinte aux droits fondamentaux des femmes, elles fragilisent \u00e9galement le fonctionnement d\u00e9mocratique des institutions europ\u00e9ennes.<\/p>\n\n\n\n

Afin de favoriser une repr\u00e9sentation plus \u00e9quilibr\u00e9e des femmes dans la vie politique, l’Union europ\u00e9enne a d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 plusieurs instruments. Le r\u00e8glement relatif au statut et au financement des partis politiques europ\u00e9ens et des fondations politiques europ\u00e9ennes impose notamment la publication d’informations relatives \u00e0 l’\u00e9quilibre entre les femmes et les hommes au sein de leurs organes dirigeants. De son c\u00f4t\u00e9, la recommandation de la Commission sur des processus \u00e9lectoraux inclusifs et r\u00e9silients encourage les partis politiques nationaux \u00e0 pr\u00e9senter des listes de candidats plus \u00e9quilibr\u00e9es et \u00e0 lutter contre les discours de haine fond\u00e9s sur le genre visant les femmes engag\u00e9es en politique.<\/p>\n\n\n\n

Dans le prolongement du Bouclier europ\u00e9en de la d\u00e9mocratie, la Commission europ\u00e9enne pr\u00e9sentera une recommandation consacr\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des candidat(es) et des \u00e9lu(es) ace aux menaces, tant hors ligne qu’en ligne, y compris celles r\u00e9sultant de campagnes de d\u00e9sinformation. Cette initiative sera accompagn\u00e9e d’un guide de bonnes pratiques destin\u00e9 \u00e0 renforcer la protection des responsables politiques.<\/p>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie pr\u00e9voit \u00e9galement la possibilit\u00e9 de mobiliser des financements europ\u00e9ens afin de soutenir les femmes engag\u00e9es dans la vie politique, notamment dans la lutte contre la haine en ligne. Dans le cadre de la strat\u00e9gie ProtectEU<\/strong>, la Commission insiste \u00e9galement sur la n\u00e9cessit\u00e9 de former les autorit\u00e9s nationales \u00e0 l’utilisation des instruments juridiques permettant de supprimer les contenus illicites diffus\u00e9s sur internet, en particulier ceux li\u00e9s \u00e0 la cyberviolence fond\u00e9e sur le genre.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la Commission r\u00e9alisera une \u00e9tude consacr\u00e9e aux r\u00e9seaux num\u00e9riques, aux espaces de discussion et aux discours en ligne ciblant les jeunes hommes et les gar\u00e7ons, afin d’analyser leurs \u00e9ventuels liens avec les mouvements antid\u00e9mocratiques, extr\u00e9mistes ou diffusant des discours de haine.<\/p>\n\n\n\n

Principe 8 : Renforcer les m\u00e9canismes institutionnels en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 entre les <\/strong> femmes et les hommes <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le dernier principe de la strat\u00e9gie est consacr\u00e9 au renforcement des m\u00e9canismes institutionnels charg\u00e9s de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, tant au sein des institutions europ\u00e9ennes que dans les \u00c9tats membres.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cette fin, l’Institut europ\u00e9en pour l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes (EIGE) mettra en place, d\u00e8s 2026, un service d’assistance sp\u00e9cialis\u00e9 dans l’int\u00e9gration de la dimension de genre (gender mainstreaming<\/em>). Ce dispositif aura pour objectif d’accompagner les \u00c9tats membres dans l’\u00e9laboration, la mise en \u0153uvre et l’\u00e9valuation de leurs politiques publiques. La Commission soutiendra \u00e9galement les autorit\u00e9s nationales en renfor\u00e7ant leurs capacit\u00e9s administratives et en \u00e9laborant des lignes directrices, notamment dans le domaine de la budg\u00e9tisation sensible au genre. Elle poursuivra par ailleurs son soutien \u00e0 la mise en \u0153uvre des directives europ\u00e9ennes relatives aux organismes de promotion de l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Au sein m\u00eame de la Commission europ\u00e9enne, les travaux du groupe de travail sur l’\u00e9galit\u00e9 seront poursuivis gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau de coordinateurs pr\u00e9sents dans l’ensemble des directions g\u00e9n\u00e9rales, ainsi qu’au Service europ\u00e9en pour l’action ext\u00e9rieure. Des points de contact ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s dans les cabinets des commissaires afin de garantir une meilleure prise en compte de la dimension de genre dans toutes les politiques europ\u00e9ennes.<\/p>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie souligne \u00e9galement que le prochain cadre financier pluriannuel pour la p\u00e9riode 2028-2034 constitue une occasion d\u00e9terminante pour renforcer l’int\u00e9gration de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans le budget de l’Union europ\u00e9enne. Le projet de r\u00e8glement relatif \u00e0 la performance \u00e9rige d’ailleurs l’\u00e9galit\u00e9 de genre en principe horizontal applicable \u00e0 la majorit\u00e9 des programmes de financement europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n

La Commission entend \u00e9galement renforcer le dialogue avec la soci\u00e9t\u00e9 civile en augmentant sa repr\u00e9sentation au sein du Comit\u00e9 consultatif pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes et en instituant un cadre permanent de concertation dans le cadre de la plateforme de la soci\u00e9t\u00e9 civile. Le programme d’apprentissage mutuel ainsi que le groupe de haut niveau sur l’int\u00e9gration de la dimension de genre continueront, quant \u00e0 eux, de favoriser les \u00e9changes de bonnes pratiques et le suivi de la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans l’action ext\u00e9rieure de l’Union europ\u00e9enne <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie rappelle que les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes demeurent particuli\u00e8rement pr\u00e9occupantes \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Une femme sur trois a subi des violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie et plus de 200 millions de femmes et de filles sont victimes de mutilations g\u00e9nitales f\u00e9minines. Les conflits arm\u00e9s aggravent encore davantage les atteintes aux droits fondamentaux des femmes et des filles.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, l’Union europ\u00e9enne r\u00e9affirme sa volont\u00e9 de faire de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes une priorit\u00e9 de son action ext\u00e9rieure. Elle poursuivra ses efforts afin de pr\u00e9venir et d’\u00e9liminer toutes les formes de violences fond\u00e9es sur le genre et de contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre des engagements internationaux, notamment ceux issus de la D\u00e9claration et du Programme d’action de P\u00e9kin.<\/p>\n\n\n\n

La promotion de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes constitue \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment essentiel du processus d’\u00e9largissement de l’Union europ\u00e9enne. Conform\u00e9ment au principe des \u00ab fondamentaux d’abord \u00bb consacr\u00e9 par la m\u00e9thodologie d’\u00e9largissement r\u00e9vis\u00e9e en 2020, la Commission continuera d’\u00e9valuer la conformit\u00e9 de la l\u00e9gislation des pays candidats et des candidats potentiels avec l’acquis de l’Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie europ\u00e9enne pour l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes pour la p\u00e9riode 2026-2030 marque une nouvelle \u00e9tape dans la construction d’une Union plus inclusive et plus \u00e9galitaire. Elle fixe des objectifs ambitieux dans des domaines aussi vari\u00e9s que la lutte contre les violences, la sant\u00e9, l’emploi, l’\u00e9ducation, la participation \u00e0 la vie d\u00e9mocratique et le renforcement des m\u00e9canismes institutionnels. Toutefois, la r\u00e9alisation effective de ces objectifs d\u00e9pendra largement des moyens financiers qui seront mobilis\u00e9s dans le cadre du prochain cadre financier pluriannuel 2028-2034.<\/p>\n\n\n\n

Cette strat\u00e9gie a repris l\u2019ensemble des mesures existantes dans les diff\u00e9rents domaines relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9. Elle a fait le constat, plus ou moins clair, en faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 chaque fois \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019entreprendre des \u00e9tudes, que la plupart n\u2019\u00e9taient pas appliqu\u00e9es ou ne l\u2019\u00e9taient que partiellement. Il existe donc une r\u00e9sistance r\u00e9elle dans de nombreux Etats membres \u00e0 la mise en \u0153uvre de ces mesures, soit parce qu\u2019ils n\u2019en ont pas fait leur priorit\u00e9 et qu\u2019elles sont secondaires pour eux, soit parce que politiquement leurs choix vont \u00e0 l\u2019encontre de leur application.<\/p>\n\n\n\n

La Commission europ\u00e9enne a propos\u00e9 un budget \u00e0 long terme d’environ 2 000 milliards <\/strong> d’euros<\/strong> pour cette p\u00e9riode. Il conviendra toutefois d’attendre l’issue des n\u00e9gociations interinstitutionnelles afin de d\u00e9terminer les ressources effectivement consacr\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre de cette strat\u00e9gie. \u00c0 d\u00e9faut d’un financement suffisant, une grande partie des actions envisag\u00e9es reposera principalement sur les initiatives des \u00c9tats membres, avec le risque que certaines mesures soient appliqu\u00e9es de mani\u00e8re in\u00e9gale, voire demeurent d\u00e9pourvues d’effets concrets. D\u00e8s lors, le succ\u00e8s de la strat\u00e9gie d\u00e9pendra non seulement de l’adoption des instruments juridiques annonc\u00e9s, mais \u00e9galement de l’engagement politique et budg\u00e9taire des \u00c9tats membres ainsi que de la capacit\u00e9 des institutions europ\u00e9ennes \u00e0 assurer un suivi rigoureux de leur mise en \u0153uvre au moyen d’indicateurs communs et d’\u00e9valuations p\u00e9riodique.<\/p>\n\n\n\n

Notes et r\u00e9f\u00e9rences<\/h2>\n\n\n\n

19<\/sup> COMMUNICATION FROM THE COMMISSION TO THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE COUNCIL, THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE AND THE COMMITTEE OF THE REGIONS Gender Equality Strategy 2026-2030 {SWD(2026) 82 final}<\/p>\n\n\n\n\n