{"id":3944,"date":"2024-01-10T13:20:40","date_gmt":"2024-01-10T12:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/radioalma.eu\/mulheres\/?p=3944"},"modified":"2024-01-10T13:23:19","modified_gmt":"2024-01-10T12:23:19","slug":"europe-fonds-de-developpement-social-fse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioalma.eu\/mulheres\/2024\/01\/10\/europe-fonds-de-developpement-social-fse\/","title":{"rendered":"Europe: Fonds de d\u00e9veloppement social (FSE)"},"content":{"rendered":"Europe Direct Brussels Emission sur le Fonds Social Europ\u00e9en (FSE) Europe Direct Brussels veut donner une visibilit\u00e9 aux opportunit\u00e9s offertes par ce Fonds, qui a un c\u00f4t\u00e9 social et humain offrant surtout de nombreuses possibilit\u00e9s aux jeunes. Anais Soret, porte-parole d\u2019Actiris, travaille avec le FSE Actiris est l\u2019office r\u00e9gionale de l\u2019emploi. Il emploie 1470 personnes, pr\u00e9sentes dans 18 antennes \u00e0 Bruxelles. Il travaille avec 200 partenaires et essaie de trouver des emplois aux ch\u00f4meurs. Il g\u00e8re les fonds du FSE, mission importante confi\u00e9e par le gouvernement bruxellois pour le programme de la p\u00e9riode 2014-2020. Actiris va mettre en \u0153uvre le programme du FSE pour le gouvernement bruxellois et reporter \u00e0 la Commission europ\u00e9enne. Les principaux axes du programme sont : l\u2019emploi des jeunes, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi en g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 l\u2019emploi pour le plus vuln\u00e9rables et le soutien de la transition vers l\u2019emploi. March\u00e9 de l\u2019emploi Bruxelles n\u2019a pas plus de probl\u00e8mes d\u2019emploi que d\u2019autres r\u00e9gions. Si on la compare \u00e0 d\u2019autres villes ayant le m\u00eame type de r\u00e9alit\u00e9 et on voit qu\u2019\u00e0 Bruxelles le ch\u00f4mage baisse depuis 43 mois cons\u00e9cutifs et depuis 5 ans il est aussi en baisse pour les jeunes. Le taux de ch\u00f4mage global est de 15,7 et celui des jeunes de 21,7% soit 8319 personnes. Plusieurs \u00e9l\u00e9ments expliquent cette baisse : la bonne conjoncture \u00e9conomique, les exclusions de certains chercheurs d\u2019emploi (le gouvernement du Premier Ministre Elio di Rupo a diminu\u00e9 l\u2019acc\u00e8s aux subventions ch\u00f4mage en diminuant la dur\u00e9e et la limite d\u2019\u00e2ge) et les diff\u00e9rentes solutions mises en \u0153uvre, dont la garantie jeune soutenue par le FSE. Relations avec les employeurs Les employeurs font de plus en plus confiance aux services d\u2019Actiris et \u00e0 la s\u00e9lection qu\u2019ils font de potentiels candidats \u00e0 un emploi. Le nombre d\u2019employeurs qui utilise ce service a beaucoup augment\u00e9 (de 260%). Actiris offre des aides \u00e0 l\u2019embauche et dispose de services d\u2019accompagnement pour expliquer la situation aux ch\u00f4meurs et les diriger vers diff\u00e9rents bureaux qui pourront les aider. Actiris n\u2019intervient pas quand il y a des licenciements collectifs. Il y a une cellule de suivi qui est cr\u00e9\u00e9e et qui prend en charge la r\u00e9solution des probl\u00e8mes. Diversit\u00e9 Ce concept a \u00e9t\u00e9 introduit depuis plusieurs ann\u00e9es. Il suppose l\u2019acceptation de la diversit\u00e9 en termes de genre, de handicap, de race\u2026Il int\u00e9resse les entreprises. Elles peuvent \u00e9tablir un plan de diversit\u00e9 pour bien g\u00e9rer cette question et am\u00e9liorer leurs services pour y r\u00e9pondre. On a octroy\u00e9 le 100eme plan diversit\u00e9, tous b\u00e9n\u00e9ficient du soutien du FSE. C\u2019est encore trop peu, vu qu\u2019il y a 35000 employeurs \u00e0 Bruxelles, mais cela commence \u00e0 \u00eatre connu. Actiris g\u00e8re la garantie jeune g\u00e9r\u00e9 qui permet aux ch\u00f4meurs de trouver un emploi en fonction de leur situation : formation ou stage en entreprise. 64% des stagiaires first ont trouv\u00e9 un travail dans les 12 mois suivant.
Financements Pour 1 euro que met la r\u00e9gion bruxelloise, le FSE met 1 euro et quand les montants sont destin\u00e9s aux jeunes il met 2 euros. Le montant total des financements pour le programme pour la r\u00e9gion bruxelloise est de 55 mio pour la p\u00e9riode 2014-2020, soit 7,8 mio par an. Il y a eu une augmentation de moyens suppl\u00e9mentaires pour aider les jeunes. Les lignes de cr\u00e9dit les plus importantes sont : –\tLa garantie jeune de la responsabilit\u00e9 d\u2019Actiris –\tLe Soutien a select Actiris –\tLe Soutien au service diversit\u00e9 –\tL\u2019appui \u00e0 des projets de partenaires d\u2019Actiris : soutien pour l\u2019insertion professionnelle des personnes inscrites au CPAS, 100 places de cr\u00e8ches pour ceux qui suivent des formations, 10 ateliers pour aider \u00e0 la recherche d\u2019emploi (\u00e9laboration d\u2019un CV, pr\u00e9paration \u00e0 un entretien d\u2019embauche, probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9sentation du candidat\u2026).
Dispositif Relai Tahar El Hambaoui, responsable de l\u2019ASBL L\u2019ASBL est n\u00e9e d\u2019une rencontre avec la juge Anne Gruet, la juge qui a \u00e9t\u00e9 le personnage principal du film \u00ab Ni juge ni soumise \u00bb. Elle se posait les m\u00eames questions que nous. A 18 ans, pas mal de jeunes se retrouvent dans la rue et terminent dans la d\u00e9linquance. Comment pouvait-on les ins\u00e9rer des jeunes qui quittent l\u2019\u00e9cole et ne trouvent pas de travail ? Comment les encadrer ? Comment arriver \u00e0 un accompagnement dans des centres de formation qui ont accept\u00e9 de traiter du probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 la marginalisation des personnes non int\u00e9gr\u00e9es dans la soci\u00e9t\u00e9 ? Le mandat du juge d\u2019instruction peut aboutir aussi bien \u00e0 la d\u00e9tention du jeune qu\u2019\u00e0 sa lib\u00e9ration. Le juge dit je te sanctionne mais aussi je t\u2019aide en proposant une solution et un accompagnement personnalis\u00e9. Physiquement et psychologiquement le jeune peut alors sortir de la rue. Une fois cela obtenu, les r\u00e9cidives sont peu nombreuses avec cette m\u00e9thode. Sinon le jeune risque de retourner en taule. Mountadir, un jeune qui sa suivi les formations avec l\u2019aide de l\u2019ASBL : son parcours Malentendant, Mountadir a fait son parcours scolaire \u00e0 l\u2019Irsa, \u00e9cole pour sourds et malvoyants. Puis il a \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cole Montjoie, une \u00e9cole ordinaire, mais il n\u2019a pas pu s\u2019adapter. Il est retourn\u00e9 \u00e0 l\u2019Irsa puis \u00e0 l\u2019Ecole St Agathe, plus adapt\u00e9e \u00e0 sa situation. Il a essay\u00e9 de faire des \u00e9tudes pour devenir professeur de gymnastique, mais il a eu du mal. C\u2019\u00e9tait compliqu\u00e9. En plus, dans sa famille on ne parle pas bien le fran\u00e7ais Les professeurs ne peuvent pas hausser la voix et il n\u2019arrivait pas \u00e0 suivre. Certains \u00e9l\u00e8ves lui expliquaient les cours apr\u00e8s. Il a d\u00fb changer 3 fois d\u2019\u00e9cole et n\u2019a pas pu trouver une institution adapt\u00e9e. Il vivait chez sa m\u00e8re. Elle est aussi handicap\u00e9e ; elle ne pouvait pas marcher et b\u00e9n\u00e9ficiait d\u2019une pension. Puis, elle a disparu, il a d\u00fb s\u2019occuper de son petit fr\u00e8re et l\u2019aider pour ses \u00e9tudes. Lui ne b\u00e9n\u00e9ficiait d\u2019aucune aide. Il voulait travailler et ne pas d\u00e9pendre du CPAS. Il a pass\u00e9 un test \u00ab tu veux test \u00bb ? A Bruxelles formation, il a demand\u00e9 ce qu\u2019il pouvait faire il \u00e9tait un peu perdu. Ils lui ont conseill\u00e9 ce test pour voir son aptitude aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers. Il a fait des immersions dans diff\u00e9rents milieux entrepreneuriaux pour voir ce qu\u2019il lui convenait : chez Proximus, pour les installations et r\u00e9parations de modem, \u00e0 Casablanco pour les mat\u00e9riaux de construction (ils utilisent des argiles nature pour les murs comme dans le temps), \u00e0 Molenyek pour les codes de programmation qui servent \u00e0 encoder des caract\u00e8res. Parmi ces possibilit\u00e9s, ce qui m\u2019a int\u00e9ress\u00e9 c\u2019\u00e9tait l\u2019administration. C\u2019est l\u00e0 o\u00f9 j\u2019ai toujours voulu travailler. El Hambaouit Les candicats ont environ 6 semaines pour d\u00e9finir un projet professionnel et tester l\u2019offre ou le m\u00e9tier. On les confronte \u00e0 l\u2019entreprenariat avec le programme Youthstart o\u00f9 ils peuvent faire des essais pour devenir entrepreneurs. On leur demande d\u2019imaginer une entreprise et chacun pr\u00e9sente un projet devant un jury de professionnel. Mountadir : Moi j\u2019ai pr\u00e9sent\u00e9 un projet pour un coach sportif : avec une description de la fonction, du mat\u00e9riel n\u00e9cessaire, du lieu et du cout. J\u2019ai bien aim\u00e9. Hambaoui Cette m\u00e9thode permet aux jeunes de se valoriser et de retrouver des comp\u00e9tences cr\u00e9atives d\u2019emploi. Elle leur permet de visualiser ce qu\u2019ils veulent faire. Au cas o\u00f9 ils veulent concr\u00e9tisent leur projet en lan\u00e7ant une entreprise, il y a des services qui peuvent les soutenir. Mountadir Il a \u00e9t\u00e9 avec une accompagnatrice et un autre coll\u00e8gue \u00e0 Sodexo, une entreprise de restauration et de catering. Ils ont eu un entretien et apr\u00e8s quelques semaines, il a re\u00e7u un mail d\u2019acceptation. Le stage dure entre 3 et 6 mois et il esp\u00e8re qu\u2019apr\u00e8s il pourra rester dans l\u2019entreprise. Il n\u2019a eu qu\u2019une exp\u00e9rience d\u2019un mois \u00e0 l\u2019accueil. Il faut rentrer des donn\u00e9es, informatiques et faire le courrier. C\u2019est une nouvelle exp\u00e9rience, o\u00f9 il doit s\u2019entrainer. \u00ab Mais si je m\u2019y mets j\u2019esp\u00e8re qu\u2019ils seront satisfaits \u00bb. Hambaoui Le test \u00ab je veux test \u00bb est financ\u00e9 dans le cadre de la garantie jeune. Le projet va continuer jusqu\u2019en 2023 (ils ont deux ans pour terminer le projet apr\u00e8s 2020 date de la fin du programme). \u00ab Tu veux test \u00bb est ouvert \u00e0 tous. Anais Difficult\u00e9s rencontr\u00e9es La premi\u00e8re est qu\u2019il est difficile de faire correspondre la demande des chercheurs d\u2019emploi avec les emplois propos\u00e9s. 66%des chercheurs d\u2019emploi n\u2019ont pas de dipl\u00f4me du degr\u00e9 de l\u2019enseignement secondaire, alors que seulement 10% des emplois sont non qualifi\u00e9s ou peu qualifi\u00e9s. La seconde est la discrimination \u00e0 l\u2019emploi, surtout \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re. Il faudrait pouvoir \u00e9tendre la garantie jeune \u00e0 tous, pouvoir offrir une solution aux nouveaux inscrits chez Actiris et on esp\u00e8re que les financement 2021 \u2013 2017 le permettront. On ne connait pas encore le budget pr\u00e9vu pour apr\u00e8s 2020 actuellement en discussion. Cet \u00e9largissement des aides \u00e0 une cat\u00e9gorie plus large de ch\u00f4meurs exige beaucoup plus de personnel. Il faut se donner les moyens. Il n\u2019est pas \u00e9vident qu\u2019il y ait plus de possibilit\u00e9s compte tenu de la situation future de l\u2019Union Europ\u00e9enne.