Aunque la sociedad ha avanzado cualitativa y cuantitativamente en la igualdad entre hombres y mujeres, en el mercado laboral aún subsisten barreras de género en las relaciones contractuales que repercuten en los salarios, la duración de los empleos, e incluso en las pensiones.
El estudio Women in Business 2017 muestra que en la UE, sólo uno de cada tres ejecutivos es mujer, y esa mujer suele ganar el 75% del sueldo que ganan sus homólogos masculinos.
Isabel Perea, socia de la consultora Grant Thornton España.
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